Me han llamado la atención muchas cosas del video. Resaltar la importancia de transmitir las expectativas positivas que tenemos en un persona para motivarla y hacerle sentir capaz de desarrollar sus potencialidades, el dejar ese espacio para que la persona descubra lo que es capaz de hacer, y se sienta satisfecha al conseguirlo no sólo por los beneficios personales que le aporta sino también por la satisfacción de participar en el trabajo en grupo. Es importante sentirse realizado y saber que perteneces a un grupo en el que eres valorado.
Me gustaría comentar la diferencia entre ambos circos, el primero era un grupo de trabajadores/as realizando un trabajo independientemente uno de otro, y en el segundo el Sr Méndez se encargaba de crear realmente un equipo de trabajo, formado por personas con un objetivo claro y común, fomentando el reforzamiento positivo del esfuerzo y la creatividad, atendiendo a las necesidades personales de cada miembro del grupo, cuidando el entorno físico, las relaciones con el público y otros muchos aspectos que hacen que el trabajo final sea un producto de todos y todas los que participan en el circo, y las recompensas llegan desde distintas vías; del dueño del circo, de los propios compañeros y compañeras, del público y de la satisfacción personal de realizar bien un trabajo con esfuerzo e ilusión. Lo mejor creer en el trabajo que hacemos.
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